Detachering en hetzelfde salaris, hoe zit dat echt

Je werkt via detachering en vraagt je af of je dan recht hebt op hetzelfde salaris als collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Logische vraag, want je doet vaak hetzelfde werk, in hetzelfde team, onder dezelfde aansturing. In Nederland bestaat er een belangrijke basisregel die hierbij helpt: bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten moet er gelijk worden behandeld op arbeidsvoorwaarden. In de praktijk gaat het dan vaak over loon, toeslagen en vergoedingen.

Detachering en hetzelfde salaris, hoe zit dat in de basis

Detachering betekent meestal dat je in dienst bent bij een detacheringsbureau en tijdelijk werkt bij een opdrachtgever. Juridisch gezien is dat vaak een vorm van ter beschikking stellen van arbeid. In zo’n situatie is het uitgangspunt dat je arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk moeten zijn aan die van een werknemer bij de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie. Dat is precies de reden dat de discussie vaak uitkomt op de vraag: krijg ik hetzelfde salaris als mijn collega naast mij.

Belangrijk om te weten: het gaat niet alleen om het bruto uurloon of maandloon. Denk ook aan toeslagen, periodieken, onregelmatigheidstoeslag, reiskosten, pauzeregelingen en soms zelfs bepaalde kostenvergoedingen. Welke onderdelen precies meetellen, hangt af van de situatie en welke regels of cao van toepassing zijn.

Wanneer geldt gelijk loon voor gelijk werk bij detachering

In veel gevallen geldt het principe van gelijke behandeling als je aan deze punten voldoet:

• Je werkt bij een opdrachtgever en draait mee in de organisatie.
• De dagelijkse aansturing ligt (grotendeels) bij de opdrachtgever.
• Je verricht werk dat vergelijkbaar is met werk van medewerkers in dienst van de opdrachtgever.

Dan is de vergelijking met collega’s in dezelfde of gelijkwaardige functie het startpunt. Het gaat dus niet om wat je detacheringsbureau “normaal betaalt”, maar om wat er bij de opdrachtgever hoort bij dat werk.

Artikel 8 Waadi als praktische kapstok

De regel over gelijke arbeidsvoorwaarden bij terbeschikkingstelling is vastgelegd in artikel 8 van de Waadi. Dat artikel wordt in de praktijk vaak gebruikt als kapstok voor de vraag welke beloning passend is als je via een uitlener werkt bij een inlener.

Lees meer

Waarom er in de praktijk toch verschil kan ontstaan

Als het uitgangspunt gelijk is, waarom voelt het dan soms alsof je minder krijgt dan collega’s. Meestal zit het in een van deze oorzaken:

1. De vergelijking wordt gemaakt met de verkeerde functie

Een functietitel zegt niet alles. Het gaat om inhoud, verantwoordelijkheden en zwaarte. Als jij werkzaamheden doet die eigenlijk een trede hoger horen, kan je beloning achterblijven als je in de vergelijking te laag bent ingeschaald.

2. Niet alle beloningsonderdelen zijn meegenomen

Soms is het basisloon gelijk, maar ontbreekt er iets anders. Denk aan ploegentoeslag, eindejaarsuitkering, ADV, of een vaste onkostenvergoeding. Juist die onderdelen maken het verschil in netto gevoel.

3. Er is onduidelijkheid over welke cao geldt

Bij detachering en uitzenden spelen cao’s vaak een grote rol. De opdrachtgever kan een eigen cao hebben, terwijl jij via je werkgever onder een andere cao valt. De kunst is om te bepalen welke arbeidsvoorwaarden minimaal moeten worden gevolgd in de vergelijking met de inlener.

4. Informatie van de opdrachtgever is niet compleet

De opdrachtgever heeft vaak de details over loonschalen, toeslagen en regelingen. Als die informatie niet volledig wordt doorgegeven, kan de beloning van gedetacheerden achterlopen zonder dat iemand het bewust zo bedoelt.

Zo check je zelf of jouw salaris klopt

Je hoeft geen jurist te zijn om een eerste check te doen. Dit helpt:

• Vraag naar de functienaam en schaal die bij jouw werkzaamheden hoort bij de opdrachtgever.
• Check welke vaste toeslagen of vergoedingen collega’s krijgen in dezelfde rol.
• Vraag of er periodieken, trede stappen of ervaringsjaren gelden in die schaal.
• Leg je eigen loonstrook naast de onderdelen die bij de opdrachtgever gebruikelijk zijn.

Tip: focus op de onderdelen die structureel zijn. Een incidentele bonus is lastig te vergelijken, maar vaste toeslagen en vergoedingen zijn vaak duidelijker.

Hoe bespreek je dit zonder gedoe

Dit onderwerp voelt al snel beladen, terwijl het vaak gewoon een kwestie is van afstemming. Een rustige aanpak werkt meestal het best.

Stap 1: Begin bij feiten

Omschrijf je rol, taken en verantwoordelijkheden. Vraag vervolgens welke schaal daarbij hoort bij de opdrachtgever en welke beloningscomponenten standaard zijn.

Stap 2: Vraag om een uitleg van jouw beloning

Vraag je detacheringsbureau hoe jouw loon is vastgesteld en waarop het is gebaseerd. Als zij zeggen dat het “marktconform” is, vraag dan wat dat concreet betekent in relatie tot de rol bij de opdrachtgever.

Stap 3: Laat ruimte voor correctie

Veel verschillen ontstaan door incomplete informatie, niet door onwil. Als je het gesprek insteekt als een gezamenlijke check, is de kans op een snelle oplossing groter.

Veelgestelde vragen over detachering en hetzelfde salaris

Krijg ik altijd exact hetzelfde salaris als vaste collega’s

Vaak is het uitgangspunt dat de arbeidsvoorwaarden minimaal gelijk zijn aan die van een werknemer bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Of dat in euro’s exact gelijk uitkomt, hangt af van de juiste functie vergelijking en welke onderdelen meetellen.

Gaat het alleen om loon of ook om andere dingen

Het gaat doorgaans om arbeidsvoorwaarden in brede zin. Dus naast loon ook om toeslagen en bepaalde vergoedingen die bij de functie horen.

Ik doe meer dan in mijn functiebeschrijving staat, wat nu

Dan is het slim om je werkzaamheden concreet op papier te zetten en te vragen welke functie en schaal daarbij hoort bij de opdrachtgever. Een verkeerde inschaling is een van de meest voorkomende oorzaken van verschil.

Met wie moet ik dit bespreken, opdrachtgever of detacheringsbureau

Meestal begin je bij je werkgever, het detacheringsbureau. Die betaalt je loon en kan het corrigeren. Tegelijk kan de opdrachtgever nodig zijn voor de juiste informatie over schalen en toeslagen.

Tot slot

Detachering kan een fijne manier zijn om ervaring op te bouwen, sneller door te groeien en verschillende keukens te zien. En ja, bij hetzelfde werk hoort in veel situaties ook een vergelijkbare beloning. Als je twijfelt, maak het klein: verzamel de feiten, stel een paar gerichte vragen en vraag om een heldere toelichting. Dat geeft rust, en vaak ook gewoon een eerlijker uitkomst.